Forum de rock6070

Voilà j'ai une proposition pour me lancer comme auto entrepreneur. Cette auto entreprise serai une prestation de service au près d'un commerce. Je me renseigne afin de savoir à quoi s'attendre. J'aimerai savoir si vous connaissez des gens qui se sont lancés dans ce genre de chose. Si un contrat entre le client et moi (prestataire de service) peut être signé afin de garantir mon travail ?

N'hésitez pas à dire ce que vous en pensez et me parlez de vos expériences.

Merci

Leroy,

Je te conseille de jeter un oeil sur ces 2 sites

celui-ci concerne exclusivement les auto-entrepreneurs
http://www.auto-entrepreneur.fr/

celui-ci concerne la création d'entreprise dans son ensemble et tu y trouveras des informations bien nécessaires.
http://www.apce.com/

En tant qu'auto-entrepreneur tu peux, tu as même l'obligation, de signer un contrat entre toi et l'entreprise pour laquelle tu feras une "mission", "prestation", appelle cela comme tu veux. Cette mission pourra être ponctuelle dans le temps, par exemple sur 6 mois ou 3 jours, ou bien un job récurrent 2 x par semaine pendant 1 an, tout est possible. Mais ce n'est pas du tout comme un cdi ou un cdd, c'est un contrat pour une mission précise.

Cela dit, tu as également une autre possibilité qui est de passer par le portage salarial. C'est une bonne solution lorsqu'on veut se lancer, cela minimise les risques.
quelques infos ici, sinon le site de l'APCE cité plus haut t'en parle également.
http://www.guideduportage.com/

je peux te fournir des adresses de société de portage ayant moi-même une activité extra professionnelle qui utilise ce mode de fonctionnement.

Bon courage.

Attention toutefois, à la retraite, complément maladie, etc, c'est souvent là que le bas blesse.

Merci pour les infos.

Je vais voire comment on est couvert par la sécu sous ce statue.

Bonjour,
quelques précsions.
1) Aucune règle n'oblige les auto-entrepreneurs à signer un contrat, bien sur cela est préférable mais étant donné le rapport de forces entre l'ae et le client, ce dernier fera la loi et l'ae aura rarement les moyens de faire respecter le contrat en cas d'abus. D'ailleurs, les entreprises poussent les gens à prendre ce statut justement pour échapper à toute responsabilité d'employeur alors qu'en portage par ex vous avez au moins une structure forte derrière vous. Pour avoir une idée du comportement de certaines entreprises vis à vis des ae, allez voir ceci

http://eco.rue89.com/2009/12/07/ces-sal ... urs-128962

2) La couverture sécu des ae est minime. Exemple : Délai de carence maladie salarié 3 jours, ae 30 jours.
3) La retraite : les calculs de droits sont compliqués mais pour faire simple, le 1er trimestre de l'ae est validé d'office mais chaque trimestre supplémentaire demande un revenu double de celui d'un salarié. Pour plus de détails, allez voir ceci

http://www.aegid.fr/index.php/categorie ... nu-32.html

Bon courage,
Denis