Forum de rock6070

C'est très mal.

http://www.20minutes.fr/article/295395/ ... x-mois.php

Quel chance pour le patron d'avoir une employée qui n'est pas en arrêt de maladie pour cause de décès familiale !

Il est interdit de mourir au boulot. Sous peine de licenciement immédiat.

Peut être aurait elle dû parler à son patron de son besoin de communiquer avec sa maman, quand on explique les problèmes bien souvent on évite ce genre de situation.

Il faut bien reconnaître qu'Internet est un sacré casse-tête pour les employeurs. Une source de distraction qui fait perdre beaucoup de temps aux employés. Et j'en sais quelque chose, puisque moi-même, j'ai tendance à préférer naviguer sur le Web pendant mes heures de travail.

Ah bon ?

Peut être aurait elle dû parler à son patron de son besoin de communiquer avec sa maman, quand on explique les problèmes bien souvent on évite ce genre de situation.

Il n'est pas toujours facile, alors qu'on vient de perdre un être chère de fonctionner comme quelqu'un qui n'a pas de soucis.

Lors d'un décès, les comportements, les attitudes et les choses sont complètement différentes de la réalité, le choc est si violent que les points de repaires dans l'existence n'ont plus les mêmes valeurs. (Nous ne sommes pas des machines)

Il est même parfois recommandé, une assistance psychologique pour sortir de sa dépression et de faire son deuil, "apprendre à vivre sans l'autre" et çà peut prendre quelques années.

Oui, je pense que perdre quelqu'un qu'on aime, peut avoir des conséquences graves pour celui ou celle qui reste !

Une mère, un père, ou un(e)ami(e) dans ces moments difficiles, n'est pas négligeable. De plus un peu de compréhension et d'humanisme dans le milieu du travail et de l'entourage ne fait pas de mal !

Je pense à la souffrance de cette personne et pas à ses emails !(Bien sûr, je ne suis pas chef d'entreprise)

De plus un peu de compréhension et d'humanisme dans le milieu du travail et de l'entourage ne fait pas de mal !



Ça, c'est parfois le problème à l'inverse. En tout cas au Québec. Personnellement, dans un tel moment, je ne veux pas qu'il y ait une file de collègues qui viennent me voir les uns après les autres pour me faire savoir à quel point ils sont désolés. Et m'en parlent, et insistent. Quand un parent d'un collègue meurt, la direction envoie un message à tout le personnel. Ça n'aide pas quand tu as le sentiment que chaque collègue que tu croises te traite avec pitié, te fait une tête d'enterrement. Quand mon père est mort, j'ai demandé que le message ne soit pas envoyé. Deux ou trois personnes savaient par obligations salariales. Les autres n'en ont jamais rien su et ne savent toujours pas. Qu'ils me parlent et se comportent avec moi comme d'habitude m'a aidée bien plus. Évidemment, chacun réagit en fonction de son vécu et de sa personnalité. D'autres peuvent avoir besoin au contraire de cette attention. C'est difficile d'en juger.

Il est vrai que c'est au cas par cas. Personnellement je n'aime pas la pitié, comme je le dis plus haut, c'est de tenir compte de la situation de la personne.(peut être est-elle seule dans la vie, plus de famille, ou autres) ...

Avons-nous notre place dans l'entreprise, pouvons-nous assurer à un patron la rentabilité quotidienne, alors que nos pensées sont ailleurs, faut-il licencier pour autant ?

Je ne souhaite à personne d'être renvoyé de son travail pour excès de mails, dans des moments aussi dramatique, que celui de perdre un être chère.

Comme tu dis, c'est difficile d'en juger.

Il est vrai que c'est au cas par cas. Personnellement je n'aime pas la pitié, comme je le dis plus haut, c'est de tenir compte de la situation de la personne.(peut être est-elle seule dans la vie, plus de famille, ou autres) ...



Pas facile dans le monde du travail. Parfois, ta propre famille n'est même pas attentive à ce que tu vis, ne perçoit pas un changement dans ton humeur, ne voit rien venir. Tu fais partie du décor. Alors les collègues...

Et puis il y a les collègues qui se livrent, s'ouvrent. Et ceux qui souffrent en silence, sourient en allant chercher leur café alors qu'ils pleurent à l'intérieur. Le travail est rarement l'endroit où tu peux t'attendre à une réelle attention. À moins bien sûr que tes collègues soient aussi tes amis, mais ça doit être rare.

Vous glandez au boulot ?


aussi souvent que possible

Moi, jamais !

Tiens d'ailleurs... Je serais curieuse de savoir combien de personnes ont un réel plaisir à travailler, aiment leur boulot. Et combien le font uniquement par obligation, sans plaisir...

combien le font uniquement par obligation, sans plaisir...

j'en suis

Tiens d'ailleurs... Je serais curieuse de savoir combien de personnes ont un réel plaisir à travailler, aiment leur boulot. Et combien le font uniquement par obligation, sans plaisir...

Cà c'est une bonne question Witchy, la vie amène souvent les personnes à chercher un emploi sans leurs demander se qu'ils aiment faire. Et dans la plupart des cas, c'est un travail qui ne leur plait pas. Du coup, c'est par obligation que les gens exercent leur boulot.

Je pense, qu'il est important de se poser les bonnes questions pour démarrer dans le milieu professionnel. Quel genre de travail aimerais-je faire dans ma vie, est-ce vraiment un travail ou je peux m'investir, ou les heures ne comptent pas, suis-je vraiment en harmonie, saurais-je m'épanouir ? Pas évident à trouver, quand on est pas préparé à la vie professionnelle. Toutes ces questions sont liées à son évolution personnelle.

Quand on commence dans la vie professionnelle avec un travail qui ne correspond pas à ses attentent, il n'est pas facile de redresser la situation, à moins de faire des cours du soir après une journée de travail et d'avoir accompli ses obligations ! Mais pour çà, il faut être motivé et vouloir changer les choses. Et quand il y a des enfants, c'est encore plus difficile.

De plus actuellement, il ne faut pas être trop exigent pour trouver un emploi, les patrons le savent, il y a beaucoup de prétendants mais peu d'élus, en attendant les années passent et la vie continue ...